• Conferentie Effectief Jongerenwerk groot succes!

    15-09-2017

    Afgelopen maandag heeft de Conferentie Effectief Jongerenwerk plaatsgevonden. In aanloop naar 11 september jongstleden schreef ik aleen stuk over het belang van deze conferentie voor het vak jongerenwerk.

    Lees meer...
    Afgelopen maandag heeft de Conferentie Effectief Jongerenwerk plaatsgevonden. In aanloop naar 11 september jongstleden schreef ik aleen stuk over het belang van deze conferentie voor het vak jongerenwerk.

    Er hebben ruim 150 professionals deelgenomen aan deze conferentie. Onder de deelnemers waren er zowel jongerenwerkers, leidinggevenden, alsook beleidsmakers jeugd en sociaal domein. Het centrale thema was de Effectiviteit van het Jongerenwerk.

    Hieronder een terugblik op deze succesvolle bijeenkomst van professionals in het jongerenwerk. Diverse sprekers benadrukten het belang van het vak jongerenwerk. Paul Kagie (wethouder gemeente ’s-Hertogenbosch), Gon Mevis (bestuurder/directeur van ContourdeTwern, Tilburg) en Leen Verbeek (Commissaris van de Koning Flevoland) deelden hun visie over de toegevoegde waarde van het jongerenwerk.

    Paul Kagie benadrukte dat het in het hedendaags jongerenwerk vooral moet gaan om de kwaliteit en maatwerk van het jongerenwerk. Leen Verbeek wees op de rol welke het jongerenwerk kan hebben in het vroegtijdig signaleren en tegengaan van mogelijke radicalisering onder jongeren. Gon Mevis deelde zijn ervaringen over het belang van presentie als basis van goed jongerenwerk.

    Er werden ook diverse workshops georganiseerd. Hierin konden de deelnemers verder inzoomen op bepaalde onderwerpen in relatie tot het jongerenwerk. Hieronder een korte opsomming van de diverse workshops:

    • Jongeren met vluchtelingenachtergrond – verzorgd door Bryan Bhugoea (Sportwerker), Diny Ceelen (projectleider peer coaching More Than Refugees) en Elly van den Hombergh (beleidsmedewerker gemeente ’s-Hertogenbosch)
    • Participatie: jongeren als gelijkwaardige partner – verzorgd door Marloes Dekker (Jimmy’s) en Diede Vogelzang (Gemeente Groningen).
    • 18 -+ een probleem? Zet het preventieve jongerenwerk in! – verzorgd door Pink Hilverdink (adviseur transformatie en jongerenwerk NJI), Cindy Kamp (beleidsmedewerker jeugd en onderwijs gemeente Apeldoorn) en Pernelly Biya (Stimenz)
    • Effectmeting Jongerenwerk. Methode om effecten van het jongerenwerk in kaart te brengen. – verzorgd door Jaap Noorda (Jeugdonderzoeker VU Amsterdam)
    • Schakelen tussen sport-/ jongerenwerk en de hulpverlening. – verzorgd door Jurgen Cools, Astrid Severijns en Daniëlle van Niekerken (Jongerenwerk ’s Hertogenbosch)
    • Jongerenwerk is veel meer dan werken voor jongeren met problemen. – verzorgd door Jazie Veldhuyzen (BV Jong) en Esther van Grinsven (Jongerenwerk ’s Hertogenbosch/ Divers)

    Daarnaast werden er werkbezoeken georganiseerd. De deelnemers konden in de praktijk van een aantal initiatieven duiken en zich laten inspireren. Hieronder een overzicht van de georganiseerde werkbezoeken:

    • Traject Op Maat (TOM) – Dagprogramma voor jongeren. Gericht op toeleiding werk en opleiding. Verzorgd door Tom Peer.
    • Muzerije: “Jongeren creëren hun eigen cultuur” – Centrum voor amateurkunst en cultuureducatie. Gericht op jongerenparticipatie en talentontwikkeling. Verzorgd door Leonie Gossens en Kyra Sijtsma.
    • Relatie jongerenwerk, sportwerk en scholen. “Gezonde jongeren presteren beter” – De directeur van Helicon VMBO Den Bosch, de heer H. Cuppen, over de succeservaringen in de samenwerking met het jongerenwerk.
    • Jongerenwerk in een jongerenwerkaccommodatie – Jongerencentrum De Poort, een jongerenaccommodatie nieuwe stijl met veel ruimte voor jongereninitiatieven. Inspirerende rondleiding door Paul Kuenen en Bob Heemskerk.

    Naast het hoofdprogramma waren er ook voldoende momenten om te netwerken en met elkaar van gedachten te wisselen.

    Als voormalig jongerenwerker en betrokken ondernemer in het jongerenwerk sluit ik me ook aan bij de conclusies van de dagvoorzitter Henny Wibbelink: “Jongerenwerk verdient een volwaardige plek in ons sociale stelsel en dient structureel in plaats van incidenteel te worden ingezet.”

    Tot slot zou ik ook de organisatoren van deze conferentie willen bedanken! Deze conferentie is gezamenlijk georganiseerd door: BVJong, Nederlands Jeugdinstituut, Sociaal Werk Nederland, Movisie, Verdiwel, Youth Spot en Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. In het bijzonder Niko de Groot, Jazie Veldhuizen en Hans Migchielsen.

  • Effectief Jongerenwerk

    06-07-2017

    Actief in of betrokken bij het jongerenwerk? Zet dan 11 september 2017 in je agenda.

    Lees meer...

    Actief in of betrokken bij het jongerenwerk? Zet dan 11 september 2017 in je agenda.

    In het afgelopen jaar kwam het jongerenwerk vaker in de landelijke (en lokale) media. Het gaat hierbij om verschillende berichten, zowel over de misgelopen kansen in bepaalde wijken vanwege een tekort aan het jongerenwerk, maar ook nieuwsitems over een (her)investering in het jongerenwerk door de lokale politiek.

    Om gezamenlijk met alle betrokkenen in het jongerenwerk tot nieuwe inzichten te komen, organiseren een aantal organisaties een conferentie met het thema Effectief Jongerenwerk.

    Sociaal Werk Nederland organiseert deze conferentie met de beroepsvereniging voor jongerenwerkers en kinderwerkers BVJONG, Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, gemeente Den Bosch, Youthspot en het Nederlands Jeugdinstituut. De conferentie is bedoeld voor managers en bestuurders van organisaties en gemeenten.

    Tijdens de conferentie worden onder andere de volgende onderwerpen behandeld:

    • Ontwikkeling van jongeren centraal
    • Jongerenwerk en veiligheid in de wijk
    • Relatie scholen en jongerenwerk
    • Jongerenwerk en voorkomen van trajecten in de hulpverlening
    • Kwetsbare jongeren en de arbeidsmarkt
    • Werkbezoek op locatie (diverse praktijkvoorbeelden)

    Naast deze en andere thema’s in relatie tot het jongerenwerk is er ook een gelegenheid om te netwerken met andere professionals, beleidsmakers, managers jongerenwerk en wethouders.

    Gezien het succes van de vorige (250 deelnemers) conferentie is ook deze bijeenkomst een aanrader voor iedereen wie actief is in het jongerenwerk. Heb je interesse of ken je iemand voor wie dit interessant zou zijn, lees dan meer op de aankondiging van de conferentie Effectief Jongerenwerk.

    Conferentie Effectief Jongerenwerk 11 september 2017
  • Inpandig jongerenwerk. Had de overlast in Zaandam voorkomen kunnen worden?

    15-09-2016

    Het hele medialandschap staat er vol van. De overlast door (groepen) jongeren in achterstandswijken van Zaandam. Jongeren die het leven van de buurtbewoners zuur maken, cameraploegen die verjaagd worden en politievoertuigen met op het dak dansende jongeren[1]. Men gelooft deze situatie niet, maar de diverse nieuwsitems en talkshows getuigen hiervan.

    Lees meer...

    Het hele medialandschap staat er vol van. De overlast door (groepen) jongeren in achterstandswijken van Zaandam. Jongeren die het leven van de buurtbewoners zuur maken, cameraploegen die verjaagd worden en politievoertuigen met op het dak dansende jongeren[1]. Men gelooft deze situatie niet, maar de diverse nieuwsitems en talkshows getuigen hiervan. Hoe heeft het zover kunnen komen en had dit voorkomen kunnen worden? Dit waren de eerste vragen die bij me opdoken.

    Tijdens het doorspitten van diverse nieuwsartikels en de omschrijving van de situatie in de wijk Poelenburg, sprong een column van een lokale politicus er extra uit[2]. Met name de volgende passages hebben mijn aandacht getrokken:

    Het jongerenwerk is volledig opgegaan in de sociale wijkteams. En die vullen naar eigen goeddunken het jongerenwerk in en zijn jongerencentra gesloten.

    en

    Bijvoorbeeld de wijk Poelenburg en Hoornseveld was een paar jaar geleden nog 32 uur jongerenwerk, dit is nu nog maar 8 uur! En streetcornerwerk is alleen nog maar op afroep beschikbaar.

    Dat het jongerenwerk opgaat in een sociaal wijkteam is aan zich nog niet zo erg. Ik ken voldoende jongerenwerkers die deel uitmaken van een sociaal wijkteam en voortreffelijk werk leveren. Leeshier de laatste blog over de samenwerking tussen sociale wijkteams en jongerenwerkers. Met name het commentaar van de lezers daaronder biedt interessante inzichten.

    Wel was het opmerkelijk om te lezen dat in 2015 het jongerencentrum gesloten werd, dat het jongerenwerk op ¼ van de eerdere capaciteit zat en dat het streetcornerwerk alleen op afroepbasis beschikbaar is. Misschien een open deur, maar het valt wel erg op om niet gezien te worden. Het mogelijke verband tussen de bezuiniging op het jongerenwerk en de jeugdoverlast in de wijk Poelenburg. Complete verdwijning van inpandig jongerenwerk en een aanzienlijke vermindering van het ambulant jongerenwerk.

    Afgelopen jaren merk ik dat er op diverse plaatsen in Nederland af wordt gezien van het inpandig jongerenwerk. Persoonlijk vraag ik mezelf al een tijd af of het jongerenwerk optimaal kan functioneren zonder een accommodatie? Accommodaties zijn goed voor het aanleren van en oefenen met (maatschappelijk geaccepteerde) regels, normen en waarden.

    Als jongerenwerker heb je een veilige omgeving nodig om het groepsdynamische proces onder de loep te nemen en om ook vervolgens het (groeps)gedrag ten positieve te beïnvloeden. Een ruimte waar een jongerenwerker aan de slag gaat met een groep jongeren kan met name positief bijdragen aan het beïnvloeden van het gedrag van de groepsleiders. In een jongerenruimte is vaak ook sprake van groepsdruk, maar ontbreken de straatfactoren en zijn de leiders kneedbaarder dan op straat. In 2009 waren er in totaal 1.135 jongerenwerkaccommodaties in Nederland. Hieronder een cirkeldiagram van de types accommodaties in Nederland.

    cirkeldiagramaccommodaties20092[3]

    Buiten op straat is het ook mogelijk om de jongeren te beïnvloeden en gebeurt dit ook parallel aan het inpandig jongerenwerk op dagelijkse basis. Echter is het stellen van regels en voorwaarden op straat veel lastiger dan in een ruimte. Op straat heeft een groepsleider (met name in eigen wijk en op vaste hanglocaties) de ongeschreven opdracht om zich ook als leider te gedragen. De straat is immers ook de plek waar jongeren veel tijd doorbrengen en zich continu aan het positioneren zijn. Ten opzichte van andere jongeren en in de samenleving in het algemeen. Over het algemeen is het een positie met veel weerstand tegen de autoriteit, zij zijn immers de autoriteit in de eigen omgeving.

    In het ambulant jongerenwerk zijn het de jongerenwerkers die door de (informele) groepsleiders als autoriteit gezien worden. Wanneer er dus sprake is van een groep welke de fases van aanvaardbaar, hinderlijk en overlastgevend lang gepasseerd heeft en zich onder andere kenmerkt door negatieve groepsleiders is het voor het ambulant jongerenwerk niet meer te doen (zeer lastig) om het gedrag van een groep ten positieve te beïnvloeden. Zelfs de politie heeft moeite met het oplossen van deze overlast, ondanks de vele bevoegdheden waar jongerenwerkers niet over beschikken.

    De nieuwe koers op het gebied van jongerenwerk in Zaandam is in 2015 ingezet (minder jongerenwerk). Het zal vast niet zo zijn dat alléén de bezuinigingen op het jongerenwerk deze problemen hebben veroorzaakt. Meerdere jongeren in de diverse items en filmpjes lijken al 18 jaar en ouder te zijn. Waarschijnlijk is dit gedrag niet van de een op de andere dag (jaar) ontstaan en heeft het diepere oorzaken. Echter zie ik in de filmpjes ook jongere jeugd, welke nog wel relatief makkelijk te beïnvloeden is. Zowel de positieve als de negatieve kant uit.

    Mede door de afwezigheid van een jongerencentrum, zal het niet makkelijk zijn om deze tussengroep positief te beïnvloeden. Zelfs met meer ambulante inzet zal het lastig zijn om deze groep los te weken van de negatieve rolmodellen. Zij zullen immers in de ogen van diezelfde leiders en andere jongeren als watjes, mietjes en overlopers worden gezien. Maar ook een accommodatie aan zich zal de problematiek niet oplossen. Er is een integrale aanpak vereist. Waarschijnlijk zowel repressief, maar ook zeer zeker preventief.

    Deze situatie onderschrijft naar mijn idee dat het inpandig jongerenwerk van wezenlijk belang is en dat het gepaard zou moeten gaan met het ambulante werk. Deze concrete situatie had misschien niet direct opgelost kunnen worden als er wel een jongerencentrum opengesteld werd in Zaandam, maar het had de bestrijding van deze overlast wel makkelijker gemaakt. De jongerenwerkers hadden zich op de tussengroep kunnen richten, de politie op de harde kern. Via een breed activiteitenaanbod (op maat) de toekomstige generaties goed leren kennen en inzetten op ontwikkeling van talenten.

    Het inpandig jongerenwerk is naar mijn idee geen luxe, maar eerder een noodzaak om situaties zoals deze voor te zijn.

    [1]Cameraploeg Hart van Nederland bedreigd in Zaandam. Geraadpleegd op 15-9-2016 http://nos.nl/artikel/2130786-cameraploeg-hart-van-nederland-bedreigd-in-zaandam.html

    [2] Begrotingsdebat 12 november 2015. Roland van Braam. Geraadpleegd op 15-9-2016 https://zaanstreek.sp.nl/nieuws/2015/11/investeer-in-jongerwerk-niet-in-rapportenschrijvers

    [3]De staat van prof. jeugd- en jongerenwerk in Nederland. Geraadpleegd op 15-9-2016 http://www.sociaalwerknederland.nl/uploads/Webwinkel/De_staat_van_professioneel_jeugd-_en_jongerenwerk_in_Nederland_2009.pdf

  • 10 interessante websites voor de jongerenwerkers

    08-08-2016


    Als jongerenwerker (als professional in het algemeen) is het goed om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws en ontwikkelingen binnen het vak. Los van algemene professionele ontwikkeling als jongerenwerker, kan het ook helpen om:

    Lees meer...

    Als jongerenwerker (als professional in het algemeen) is het goed om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws en ontwikkelingen binnen het vak. Los van algemene professionele ontwikkeling als jongerenwerker, kan het ook helpen om:

    • Weloverwogen argumenten in discussies met collega’s, partners en andere belanghebbenden aan te nemen;
    • Weloverwogen beslissingen t.o.v. verdere stappen in eigen carrière te nemen;
    • Mede te beoordelen of een gekozen aanpak succesvol kan uitpakken voor de doelgroep;
    • Landelijk kennis uit te wisselen met vakgenoten.

    Zelf doe ik mijn best om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen door onder andere een aantal landelijke (voor het jongeren- en sociaal werk interessante) websites in de gaten te houden. In de loop der jaren heeft het lijstje een dynamisch karakter gekend, sommige websites verdwenen en sommige werden juist in het leven geroepen. Hieronder mijn lijst met de meest interessante websites voor de jongerenwerker (sociaal werker jeugd) in 2016.

    Wel goed om te benoemen dat de onderstaande websites op een willekeurige volgorde worden omschreven. Ze zijn dus, voor mij, allemaal informatief en interessant om te volgen (iedere met eigen kernwaarde en invalshoek). Misschien is het lijstje bij veel jongerenwerkers bekend en is het een open deur, maar wellicht dat het onderstaande ook de nodige jongerenwerkers een stap(je) vooruit kan helpen! En dan eindelijk het lijstje:

    1. Jeugdmonitor

    CBS heeft als taak het publiceren van betrouwbare en samenhangende statistische informatie, die inspeelt op de behoefte van de samenleving. Naast de verantwoordelijkheid voor de nationale (officiële) statistieken is CBS ook belast met de productie van Europese (communautaire) statistieken.

    Heel handig bij het verrichten van onderzoek naar de lokale stand van zaken betreffende de jeugd. Mede aan de hand van deze cijfers kan de jongerenwerker of de jongerenwerkorganisatie bepalen welke kansen en uitdagingen er de komende tijd zich zullen voordoen.

    2. HBO Kennisbank

    De HBO Kennisbank biedt toegang tot de resultaten van onderzoek van hogescholen en maakt deze beschikbaar voor hergebruik. Hiermee vergemakkelijkt de HBO Kennisbank de uitwisseling tussen onderzoek, onderwijs, bedrijfs- en beroepsleven en maatschappij.

    Inzicht verkrijgen in de reeds onderzochte vraagstukken binnen het jongerenwerk. Via het volgende linkje kunnen diverse onderzoeksrapporten worden gedownload:

    3. Sociaal Werk Nederland

    Sociaal Werk Nederland (voorheen MOgroep) behartigt de belangen van de branche Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (W&MD), en beïnvloedt wetgeving en overheidsbeleid. Uitgangspunt is de marktpositie van de leden. De huidige speerpunten zijn: de decentralisatie AWBZ begeleiding en dagbesteding naar Wmo, decentralisatie Jeugdzorg, Wet werken naar vermogen en peuterspeelzalen en VVE-beleid en de bezuinigingen.

    Ook handig voor de laatste ontwikkelingen binnen diverse themagebieden. Zij hebben overigens zelf ook een lijst met handige websites voor de sociaal werker:

    Een aantal pagina’s zijn hierboven al genoemd, maar er staan nog een aantal andere interessante links onder andere ook voor de jongerenwerkers (met name sociaal werk).

    4. NJI

    Het Nederlands Jeugdinstituut is de kennisnetwerkorganisatie voor jeugd- en opvoedingsvraagstukken. Het ontwikkelt, beheert en implementeert kennis waarmee de kwaliteit van de jeugd-, onderwijs- en opvoedingssector verbeterd kan worden.

    Persoonlijk volg ik het NIJ vanwege hun brede kennis op het gebied van jeugd en succesvolle interventies. Met name de volgende links van NIJ genieten mijn voorkeur:

    5. Movisie

    Movisie is het landelijk kennisinstituut en adviesbureau voor het sociaal domein. Wij werken aan een samenleving met veerkracht waarin burgers zoveel mogelijk zelfredzaam zijn. Onze 150 experts ontwikkelen, verzamelen en verspreiden toepasbare kennis en oplossingen voor sociale vraagstukken.

    Evenals het NIJ beschikt Movisie over veel vakinhoudelijke kennis en databanken van effectieve sociale interventies. Voor de jongerenwerker zou met name het volgende linkje interessant kunnen zijn:

    Een ander leuk initiatief voor de jongerenwerkers is de volgende website van Movisie en andere initiatiefnemers:

    6. Wijkteams werken met jeugd

    Op deze website zijn de kennis en hulpmiddelen van vijf kennisinstituten gebundeld. Het Nederlands Jeugdinstituut werkt voor deze toolbox samen met het collega-instituut Movisie, met kennis en aanpak van sociale vraagstukken, en de advies- en onderzoeksbureaus VanMontfoort, PI Research en Praktikon. De online toolbox bevat ook hulpmiddelen van Rutgers, het Nederlands Centrum Jeugdgezondheid en Stichting Opvoeden.nl.

    Een nuttige website vanuit het oogpunt van de recente ontwikkelingen rondom de wijkteams. Aangezien de jongerenwerkers veel samenwerken met wijkteams is het goed om ook dit thema te volgen.

    7. SKJ

    Het Kwaliteitsregister Jeugd is het beroepsregister voor professionals in de jeugdsector. De wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wet op de jeugdzorg is op 1 november 2014 gepubliceerd in het Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden. Kort daarna is de erkenning ondertekend door de ministers van Volksgezondheid, Welzijn & Sport en Veiligheid & Justitie. Vanaf dat moment is het Kwaliteitsregister Jeugd erkend.

    Het is goed om de website van de SKJ in de gaten te houden vanwege de ontwikkelingen rondom de beroepsregistratie van de jeugdprofessional. Alle belangrijke informatie rondom dit onderwerp is op deze website te vinden!

    8. Zorg en Welzijn

    Zorg + Welzijn is een vakblad voor de sociale professional in de zorg- en welzijnssector. In het blad vindt u brede vakinformatie en bent u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van het welzijnswerk, de ouderenzorg, jeugdzorg, gehandicaptenzorg, GGZ en de Wmo.

    Naast een interessante, maandelijkse magazine heeft Zorg + Welzijn ook een eigen website. Er staan diverse actuele thema’s op het gebied van het sociale domein. Persoonlijk geniet dit linkje mijn voorkeur:

    9. De Beroepsvereniging van Professionals in Sociaal Werk

    De Beroepsvereniging van Professionals in Sociaal Werk / BPSW is dé beroepsvereniging van maatschappelijk werkers, jeugdzorgwerkers en sociaal agogen. Ook andere beroepsgroepen in sociaal werk zijn van harte welkom. Als representatieve beroepsvereniging die zichtbaar is in de maatschappij vertolkt de BPSW het geluid van deze professionals.

    Alhoewel de volgende tip misschien iets interessanter is, heeft ook deze website (en de organisatie) veel potentiële toegevoegde waarde voor de jongerenwerker.

    10. De beroepsvereniging voor kinder- en jongerenwerkers

    De beroepsvereniging voor kinder- en jongerenwerkers (BVjong) heeft ten doel: het bewaken, versterken en stimuleren van het kinder- en jongerenwerk in Nederland, alsmede het behartigen van de belangen van de beroepsgroep in het algemeen en de voorwaarden waaronder de professie kan worden uitgeoefend in het bijzonder.

    BVjong is de beroepsvereniging oa voor de jongerenwerkers (en kinderwerkers). Ben ook als vrijwilliger betrokken bij BVjong en weet dat er regelmatig interessante en actuele onderwerpen voor jongerenwerkers op geplaatst worden. Binnenkort komt overigens de nieuwe website van BVjong in de lucht, maar het adres blijft ongewijzigd. Te zijner tijd zal ik ook een aparte post aan de nieuwe website wijden.

    Ik merk nu overigens dat het lijstje veel groter is, maar ik zal het bij deze 10 houden.

    Misschien kunnen jullie dit lijstje nog aanvullen door interessante links te delen? Ben benieuwd!

    PS. Ik hoop alle initiatiefnemers en de omschrijvingen goed te hebben overgenomen! Anders zijn ook hier reacties en aanvullingen welkom!

  • Ambulant jongerenwerk en Pokemon Go

    18-07-2016

    Het is u vast niet ontgaan, de nieuwe Pokemon Go game. Een nieuwe hype die de hele wereld in z’n greep heeft. Van jong tot oud speelt men het spel. Zo te zien aan de LinkedIn-tijdlijn houdt dit spel ook diverse professionals in Nederland bezig. Dagelijks zie ik mijn connecties allerlei leuke weetjes en Pokemon Go gerelateerde grappen plaatsen.

    Lees meer...

    Het is u vast niet ontgaan, de nieuwe Pokemon Go game. Een nieuwe hype die de hele wereld in z’n greep heeft. Van jong tot oud speelt men het spel. Zo te zien aan de LinkedIn-tijdlijn houdt dit spel ook diverse professionals in Nederland bezig. Dagelijks zie ik mijn connecties allerlei leuke weetjes en Pokemon Go gerelateerde grappen plaatsen.

    Ook ik heb de groepsdruk niet kunnen weerstaan, vandaag heb ik de app gedownload en ondertussen al wat Pokemons gevangen! Ik moet wel bekennen er nog niet helemaal thuis in te zijn, maar een aantal zaken vallen mij nu al op. Misschien een rare associatie, maar toch denk ik dat dit speel veel overeenkomsten met het ambulant (vindplaatsgericht) jongerenwerk heeft. Naar mijn idee zullen de jongerenwerkers dit ook wel herkennen. Hieronder een aantal opgevallen overeenkomsten tussen het spel en het ambulant (vindplaatsgericht) jongerenwerk. Voor de outsiders eerst nog een definitie van het vindplaatsgericht jongerenwerk:

    Vindplaatsgericht jongerenwerk

    De jongerenwerker legt en houdt op proactieve wijze met individuele en groepen jongeren op plaatsen waar zij zich bevinden. Hij wacht niet af tot de jongeren op hem af komen, maar neemt zelf initiatief en houdt de relatie met de jongeren in stand. Ook bij tegenwerking van de jongeren blijft de jongerenwerker het contact aanhouden. De jongerenwerker houdt daarmee zicht op situaties waar inzet van dienstverlening noodzakelijk is (of wordt), hij vroegtijdig kan ingrijpen en escalaties vóór kan zijn. Hij signaleert waar (preventieve) activiteiten noodzakelijk zijn.

    Dit is dus het type jongerenwerk waarbij de jongerenwerker de straat op gaat om met de (groepen) jongeren in contact te komen. Net als in het spel (bij het vangen van een pokemon) dient een jongerenwerker eerst aan een aantal randvoorwaarden te voldoen om met een groep in contact te kunnen komen.

    • De actuele stand van zaken betreffende overlastmeldingen kennen.
    • De geografische eigenschappen van je werkgebied kennen.
    • De mogelijke vindplaatsen van pokemons jongeren kennen.
    • Beschikken over alle bekende informatie betreffende een groep jongeren (groepskenmerken en samenstelling).
    • De sociale kaart goed kennen. Weten waar je de nodige samenwerking kunt vinden en welke partijen toegevoegde waarde hebben voor het behalen van het resultaat.
    • Afhankelijk van de aard en type groep je eigen vaardigheden en benaderingswijze bepalen en inzetten.
    • (Ongevraagd) contact creëren en onderhouden met een groep jongeren.
    • De jongeren motiveren en versterken om eigen talenten te ontwikkelen en om door te groeien!
    • Al met al denk ik dat de jongerenwerkers in mijn netwerk dit beeld wel zullen herkennen!

    PS. Uiteraard is het niet mijn bedoeling geweest om onze jeugd met wilde, onstuimige pokemons te vergelijken!

  • Jongerenwerk in Nederland anno 2016

    05-07-2016

    Heb van het weekend een interessante brochure van het Nederlands Jeugdinstituut (NJI) gelezen. Deze brochure zoomde in op de stand van zaken van het Nederlands jongerenwerk anno 2016. Gezien de actualiteit van het onderwerp zocht ik vooral naar de positie van het jongerenwerk in relatie tot de sociale wijkteams. Uit mijn gesprekken met verschillende jongerenwerkers ben ik er namelijk achter gekomen dat er per gemeente anders (samen)gewerkt wordt.

    Lees meer...

    Heb van het weekend een interessante brochure van het Nederlands Jeugdinstituut (NJI) gelezen. Deze brochure zoomde in op de stand van zaken van het Nederlands jongerenwerk anno 2016. Gezien de actualiteit van het onderwerp zocht ik vooral naar de positie van het jongerenwerk in relatie tot de sociale wijkteams. Uit mijn gesprekken met verschillende jongerenwerkers ben ik er namelijk achter gekomen dat er per gemeente anders (samen)gewerkt wordt.

    In sommige gemeentes maken jongerenwerkers onderdeel uit van de sociale wijkteams, andere plaatsen hebben ervoor gekozen om de jongerenwerkers juist in het informele circuit (voorveld) te laten fungeren. De NJI onderschrijft dit beeld ook in de brochure “Jongerenwerk in beeld”:

    “…De grootte van een gemeente en de beleidsprioriteiten kunnen verschil uitmaken voor de manier waarop de relatie is geregeld tussen het jongerenwerk en de buurt- en wijkteams. Op een enkele plek, zoals in Beesel, maakt de jongerenwerker deel uit van het buurtteam. Er bestaan ook buurtteams met een jongerenwerker als teamleider in Arnhem.”[1]

    Voor beide varianten van de samenwerking valt iets te zeggen.

    Jongerenwerker als onderdeel van een sociaal wijkteam heeft korte lijnen met de hulpverleners en kan jongeren direct doorverwijzen en de zorgelijke signalen delen met de collega’s. Hierdoor maakt de jongere meer kans op vroegtijdige en geschikte ondersteuning door professionals.

    Jongerenwerker als actor binnen het voorveld is wellicht laagdrempeliger voor de jongeren, omdat er een bewuste afstand van/tot de professionele hulpverlening zit. Jongeren hebben vaak moeite en wellicht verkeerde associaties met de professionele hulpverlening.

    Doordat ik tien jaar in het jongerenwerk actief ben geweest wekken deze ontwikkelingen mijn interesse. Ik ben zeer benieuwd tot welke ontwikkelingen dit op middellange en lange termijn gaat leiden.

    Zullen uiteindelijk alle jongerenwerkers in Nederland deel uitmaken van sociale wijkteams of blijft het jongerenwerk meer op het preventieve vlak zitten? Ik ben benieuwd wat jullie idee hiervan is en welke persoonlijke ervaringen er op dit vlak bij jullie zijn?

    Reacties zijn welkom!

    [1] www.nji.nl (Marja Valkestijn, Pieter Paul Bakker, Pink Hilverdink, Judith Metz). Brochure Jongerenwerk in beeld. Geraadpleegd op 5 juli 2016, van http://www.nji.nl/nl/Download-NJi/Publicatie-NJi/(320799)-Jongerenwerk-in-beeld.pdf

  • Vergroot je netwerk en link met vakgenoten!

    24-06-2016

    Aangezien dit mijn eerste post op LinkedIn Pulse is, zou ik mezelf kort willen voorstellen en uitleggen wat het netwerken mij persoonlijk heeft opgeleverd.

    Lees meer...

    Aangezien dit mijn eerste post op LinkedIn Pulse is, zou ik mezelf kort willen voorstellen en uitleggen wat het netwerken mij persoonlijk heeft opgeleverd.

    Deze blogpost is dus enerzijds een makkelijk gekozen opening in de blogwereld en anderzijds een poging om mijn positieve ervaring met jullie te delen!

    Mijn naam is Dimitri Hiy, ik ben bijna dertien jaar actief in het sociale werk en sinds een aantal jaren ook ondernemer op het gebied van software voor sociaal domein. Samen met mijn compagnon Andrey Chirikba hebben we de kennis vanuit de werkvloer weten om te vormen naar een handige oplossing voor de welzijnssector.

    Na de korte introductie en mijn subtiele verwijzing naar ons bedrijf wil ik vooral benadrukken wat het netwerken op LinkedIn voor mij persoonlijk heeft gebracht. Wat mij betreft heeft het mij zowel materiële alsook mentale voordelen opgebracht. Iets later hieronder zal ik hier nog op ingaan. Concreet en saai ziet de progressie er als volgt uit:

    Sinds 2013 actief LinkedIn gebruiker, in 2016 nog steeds actief aan het netwerken en zijn we ruim 3200 connecties verder. Dit helemaal niet om deftig of overdreven te doen 🙂 (heb ook connecties in mijn netwerk met ruim 5000+ en meer connecties), maar naar mijn idee is dit ook een van de oorzaken waarom LinkedIn een aantal voordelen kan opleveren.

    Hoe meer connecties, hoe meer kans op:

    • Snelle kennisvergaring (je bent snel op de hoogte van de laatste ontwikkelingen vanuit alle uithoeken van Nederland)
    • Eerder in aanraking met actuele en interessante vacatures
    • Eerder vinden van tijdelijke jobs/klussen/projecten
    • Herkennen van trends (het is interessant om te zien hoe zich een bepaalde werksoort of functie ontwikkeld in verschillende delen van Nederland)
    • Potentiële leads voor je onderneming (daar komt ie weer :))
    • En zo kan ik nog wel even doorgaan, maar denk dat de gedachte wel duidelijk is overgebracht!

    Er zijn diverse mogelijkheden om te netwerken via LinkedIn. Vandaag zou ik stil willen staan bij het gebruik van LinkedIn groepen. Zelf ben ik lid van een maximaal aantal groepen toegestaan op LinkedIn (tussen de 50 en 70 afhankelijk van je account). Mijn advies zou dus ook zijn om hier maximaal gebruik van te maken. Je kunt uiteraard ook zelf groepen oprichten die nog niet bestaan (bij hoe een groep op te richten zou ik een volgende keer stil kunnen staan).

    Lid worden van groepen LinkedIn:

    • Bepaal een kenmerkend zoekwoord voor je groepsvoorkeur, typ deze in de zoekbalk van LinkedIn en druk op enter (filter eventueel je resultaten op “groups” aan de linker kan van je scherm)
    • Bezoek de groep vanuit de gegenereerde zoeklijst en kijk of deze bij je past
    • Indien een groep gevonden die bij je interesse past, klik op “Join” en neem deel aan de discussies, plaats eigen posts en link met andere groepsgenoten
    • Vooral het laatste is belangrijk. Het klinkt wellicht als een open deur, maar het zit ‘m echt in het aangaan van gesprekken met andere groepsgenoten naar aanleiding van hun posts en commentaar. Vaak kun je een discussie in een groep aanzwengelen om te connecten, over het algemeen staan de groepsbeheerders en leden hier open voor. Daarnaast is het ook verstandig om zo nu en dan ook met eigen inbreng te komen: plaats af en toe een interessant linkje naar een vakgerelateerd, actueel onderwerp en vraag naar de mening van de groepsgenoten. En schroom vooral niet om het te proberen, fouten maken is menselijk en er is altijd wel ergens een begin om te maken!

    Voor de mensen uit mijn netwerk heb ik al een wellicht interessant lijstje van groepen gerelateerd aan het sociale domein:

    Alvast bedankt voor de fijne landing van de eerste blogpost en hopelijk levert dit jullie evenveel op als mij!

    Tot snel en bedankt!